文化が王様であるハバのトロントの家

トロントのテクノロジー地区は、かつて衣料品メーカーが栄えた世紀末前後のハンサムな建物で飾られた、スパディナアベニューに沿って数ブロックに広がっています。 1世紀後、小売業者、代理店、テクノロジー企業がレンガや梁の壁、きしむような木の床を追い越しました。

2012年に創設者兼CEOのBenZifkinによって立ち上げられました。 ハバ は、ブランドが製品情報を正確かつ美しく提示および共有するB2Bネットワークであり、ウォルマートやターゲットなどの販売者が写真、仕様、および新しいリリースを自動的に更新できるようにします。立ち上げ以来、25,000のブランドのネットワークとして、会社は40人の従業員に成長し、小売業者とインフルエンサーは毎日何千もの新しいつながりを生み出しています。

Hubbaの2階のオフィスは、1921年のかつての衣料品および出版倉庫である129Spadinaのストリートレベルのすぐ上にあります。短い階段を上ると、9,300平方フィートのオフィススペースがあり、40人の開発者、製品、ビジネス開発チームのチームが、活気のあるオープンコンセプトで犬に優しいオフィスで働いています。

仕事

Hubbaのオフィス文化を定義する言葉が1つあるとすれば、それは透明性です。オフィス自体は、スタッフの大多数が1つの大きなオープンルームで働いていることを反映しています。 CEOとそれに付随するエグゼクティブチームも同じで、同じオープンスペースのスタンディングデスクで働いています。それに加えて、共同作業エリアの横にリアルタイムの販売と開発の進捗状況を表示する画面が、他のすべての従業員のわかりやすいビューに表示されます。

メインスペースはヒップホップミュージックとコラボレーションを背景に活躍。各チームはまとまりで作業しますが、互いに離れているだけで、意味のある情報の流れが可能になります。オフィスは控えめですが、重要なタッチがすべてスタッフを重要な方法で収容することを目的としています。モジュラースタンディングデスク、ポアオーバーコーヒーステーション、太陽に照らされた座席は、メインオフィススペースに不可欠な設備です。

オープンコンセプトは南側でも続いていますが、人が少なく、気を散らすものが少ない静かな環境を提供しています。ほとんどの日、私たちは静かな仕事に使用していましたが、Hubbaは頻繁に技術コミュニティに招待状を送り、教育イベント、スピーチエンゲージメント、クライアント訪問のためにスペースを使用しています。

食べる

Hubbaオフィスを取り巻く特別なダイニングオプションの無限のリストは別として、チームはキッチンで昼食をとります。この地域にはグルメコーヒーが豊富にありますが、Hubbaは特別な誇りと必要な時間をかけて、メインオフィススペースに直接完璧な注ぎ口を作ります。

小規模な会社を持つことで、エグゼクティブチームは臨時のイベント、ディナー、パーティー、さらには最高の社内シェフを対象としたテーマ別の料理コンテストを開催できます。

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文化

微妙な個性がありますが、オフィスは必需品で運営されています。アートワークは、アーティストがその場でライブでオリジナルの作品を作成するように依頼され、Hubbaブランドに触発された製品発売イベントに由来しています。各従業員が小さなハバをテーマにしたお土産を持って休暇から戻るように促されているので、増え続けるオレンジ色のアイテムのコレクションが玄関に誇らしげに展示されています。

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友情の文化は、ハッカハッカソン、カーリングナイト、チーム全体が水上スキー、スラックライン、サッカー、バーベキューを楽しむ1日を過ごす毎年恒例のコテージデーなどの定期的なイベントを通じて維持されます。 COOのハワード・リスがハバに存在する文化を誇りに思っていることは何もありません。それはすべて初日から始まります。

トーンは最初から設定されています。誰かがHubbaに参加すると、最初の1週間に、非常に具体的な方法で体系的に参加します。彼らには仲間がいて、昼食に連れて行かれ、すべての幹部と顔を合わせ、会社のすべての部門と会い、会社のさまざまな側面を理解するために時間を費やしています。 –ハワード・リス、Hubba COO

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