モゴでの「大人」：ミレニアル世代の文化の構築

バンクーバーのダウンタウンにあるモゴ本社に足を踏み入れると、最初に印象に残るのは、街の息を呑むようなパノラマの景色です。建物を包み込み、コールハーバーと雪をかぶったノースショアの山々の景色を眺めることができます。

次に気付くのは、マッドメンに着想を得た受付に魅力的に表示され、クレジットカードに夢中になっているのかどうかをパッケージに尋ねる、滑らかな外観のMogoブランドのコンドームのわかりやすいコンテナです。

どちらも、ライフスタイルや経験などの千年の優先事項に対応するフィンテック企業にふさわしいシンボルであり、責任ある金融アダルトを強調し、顧客に個人的な金融オプションと接続された世界での金融第一原理に関する教育を提供します。

私は出来ますは、ミレニアル世代向けのカナダを代表するデジタル金融ブランドになることを使命として、初期の起業家精神と、顧客、従業員、創設者のミレニアル世代の優先事項を組み合わせて、独自の文化を作り上げました。ダウンタウンの見事な14,000平方フィートのオフィス、彼らの斬新で賞にノミネートされた大人101 コメディワインの試飲と個人金融のレッスンを組み合わせたマーケティングキャンペーンと、フィンテック革命への情熱。

私たちはミレニアル世代を年齢層とは考えていません、とMogoのHRディレクターであるRobindePelhamは言います。私たちはそれを考え方だと考えています。

ミレニアルの考え方は、前向きで、高度に接続され、適応性があり、本物であるとdePelhamは説明します。これは、彼らがサービスを提供する顧客、彼らが乗船する従業員、そして彼らが育む文化の典型であると彼女は言います。

de Pelham氏は、自分たちの文化に合った個人は、その価値観がMogoの価値観と一致していると説明しています。スタッカートのリズムで、de Pelhamは、所有権、革新性、結果重視、楽しさ、質素な価値観のリストをガラガラと鳴らします。

質素？それは安いという意味ではありません、とdePelhamは言います。つまり、適切な価値を手に入れようとしているのであれば、支出をするということです。

確かに、「Financial Fitness」を重視する会社は、会社の収益だけでなく、従業員の生活に対する健全な財務的思考の影響を強く認識しています。

過去数年間に行われた調査を見ると、従業員は自分たちの経済的幸福が彼らにとって大きな苦痛であると感じており、彼らは本当に助けてくれる雇用主を探しています。私の心に響く統計の1つは、20％の人が、経済的な理由で仕事に気を取られていると感じていることです、とdePelhamは言います。

De Pelham氏によると、チームは金融リテラシーに関する外部のAdulting 101プログラムを積極的に取り入れており、社内で展開しているため、仕事に就くということは、金融の健全性と繁栄を促進する教育リソースに従事することも意味します。

これは、会社で普及しているもう1つの哲学であるワークライフ統合と一致します。この2つは、従業員の生活の中で異なる柱である必要はありませんが、代わりに互いに補完することができます。この哲学の現れは、従業員が仕事で楽しむことができる柔軟なスケジューリングであるとdePelhamは言います。

締め切りに間に合い、スケジュールを管理している限り、必要に応じて柔軟に対応できます。少し早く来て、4時に家族と一緒にたむろする若い家族を持つ人々がいます。それから、後で仕事をしたい、またはMogoの人々と社会的な時間を過ごしたいと思うかもしれない他の人たちがいます、とdePelhamは言います。私たちは本当に自分の運命を所有できる人を探しています。コンセプトとしての大人になることは私たちにとって本当に重要です。

Mogoが従業員に提供するメリットについては、パッケージには包括的な健康と歯科のメリットが含まれており、教育に重点が置かれています。

オンラインリソースへのアクセスであろうと、さまざまな会議への参加であろうと、教育を追求することを強くお勧めします。たとえば、私は昨年ザッポスに行って彼らの文化キャンプの1つに行き、彼らの施設を見て、彼らの文化について学ぶことができました、とdePelhamは言います。

de Pelhamがフラットな環境と表現していることで、誰もが上級管理職にアクセスできます。創設者兼CEOのDaveFellerは、多くの場合、誰かのデスク、多くのブレイクアウトスペースの1つ、または2つのラウンジの1つで、人々と話したり意見を求めたりして、サイトやサービス。 de Pelhamが示唆するように、人口統計に役立つ場所で雇用されている場合、あなたの意見は真剣に受け止められます。

Mogoのチームは、人々の経済的支援に根本的に関心があり、技術スキルを持ち、フィンテック革命の一部になりたいと本当に望んでいる人々を探しています、とdePelhamは言います。

彼らは現在ポジションの採用全国。

Mogoは求人掲示板のメンバーであり、採用しています。プロファイルはメンバーシップに含まれています。